9月2日下午，圣邦集团举办2023年创新型人才”培养启动仪式，集团董事长姜伟，总经理姜洪和相关部门领导出席活动，全体新员工，齐聚圣邦，从“新”起航。

学生代表讲述了圣邦有着深厚文化底蕴、热情友善的氛围，他们将尽快适应新角色，砥砺前行、锐意进取，为圣邦高质量发展贡献自己的力量。用人部门分享了他们的工作经验，勉励大家要求真务实，勤学善思，将自己的旺盛精力和聪明才智投入到公司创新发展中，积累丰富的经验。

姜洪总经理首先代表公司向各位新入职学生加入圣邦表示热烈欢迎，他向大家详细介绍了公司的创新发展历程，创新发展理念，和对创新型人才培养的高度重视。

姜总对创新型人才培养工作提出了三点明确要求，一是要围绕创新人才培养制定个性化培养方案，以员工特长为要素，让个人兴趣特长得到充分发挥，因材施教、不拘一格。二是培养一支想干、敢干、能干、会干的“四干”高素质人才队伍，推动公司人才队伍建设迈向新台阶。三是公司各部门要进一步发挥团结协作能力，为新员工提供更广阔的发展平台和多领域的锻炼机会。

姜伟董事长对集团未来发展规划和创新型人才培养规划做了深入解读。强调了装备制造业作为实体经济的重要组成部分，永远都是朝阳产业，鼓励大家坚定行业自信和企业自信。圣邦作为科技型制造企业，创新型人才培养的摇篮，拥有一支综合能力强、技术精湛、勇于拼搏创新的人才队伍，能够为每一位学生搭建施展才华的广阔舞台。

姜董深情寄语新同事们要始终坚定理想信念，锤炼实干过硬本领，勤于思索，勇于创新，积极寻找解决问题的新方法，努力实现工作新突破，早日成为业务领域的行家里手和集团发展的中流砥柱，同时树立团队进步意识，以“功成不必在我”的境界和格局，“功成必定有我”的责任与担当面对新环境、新挑战，最大化实现自身价值。同时要求公司各部门积极创造良好环境，提供更多轮岗机会，切实做好“传帮带”工作，尽快帮助他们成长成才。

通过开展创新型人才培养，进一步增强了大家对圣邦的认同感和归属感，有利于新员工加快思想观念转变，尽快实现从“校园人”向“职场人”的角色转变，快速融入公司环境，早日成为公司各个领域的顶梁柱，为圣邦持续创新发展提供充实的人才保障。